+7 (495) 280-03-77
Какие 5 шагов позволят компании стать желанным работодателем для молодых?
09 августа 2017

1. Сформировать стратегическую позицию по работе с молодёжью. Каждому топ-менеджеру надо увидеть и принять свою роль в реализации молодёжной политики.

2. Внедрить полный комплекс поддержки молодых сотрудников. Он включает программу адаптации и входного обучения, наставничества, совет молодых специалистов.

3. Научить менеджеров учитывать психологические особенности при управлении «миллениалами». Быть максимально доступным и открытым, давать краткосрочные задачи, детализировать долгосрочные, давать развивающую обратную связь, использовать все возможности неотсроченного поощрения.

4. Найти или изобрести поводы, как показать потенциальным молодым работникам компанию, её корпоративную и управленческую культуру изнутри.

5. Выбрать целевые вузы и выстроить с ним регулярное взаимодействие.

Источник: http://hr-tv.ru/piranhas/5-shagov-k-rabotodatelju-dlja-molodyh/rustam-murtazin.html

Поделиться

Отправлением регистрационной формы я даю АО «Альянс Консалтинг» и иным юридическим лицам, входящим в группу компаний АКИГ, своё согласие на обработку моих персональных данных.

Я согласен со всеми условиями