+7 (495) 280-03-77

Карьера в компании

Привлечение талантливых специалистов является одним из приоритетных направлений кадровой политики Группы компаний АКИГ.

Мы открыты для сотрудничества как с высококвалифицированными профессионалами, готовыми задействовать в работе свой неоценимый опыт и знания, так и с молодыми перспективными специалистами, способными предлагать свежие идеи и новые решения!

Просьба направлять резюме и интересующие вас вопросы нам по адресу hr@all-cons.ru или связываться с нами по телефону +7 (495) 280-03-77.

Консультант

Департамент управленческого консалтинга

Требования

  • высшее техническое образование (предпочтительно);
  • опыт работы в области управленческого консалтинга является преимуществом;
  • грамотная письменная речь, умение грамотно (логично, системно) излагать информацию на бумаге;
  • знание MS Office, включая MS Visio, на очень высоком уровне (умение работать со стилями, желательно макросами);
  • желателен опыт работы с программами по моделированию бизнес-процессов (ARIS, AllFusion Process Modeler (BPwin) и др.)

Обязанности

  • участие в проектах Департамента управленческого консультирования;
  • диагностика, разработка и совершенствование элементов систем управления, формирование и контроль реализации программ перехода к целевым системам управления;
  • участие во внедрении элементов стратегического управления, проведение SWOT-анализа, стратегическая формализация ожиданий собственников;
  • участие в разработке систем корпоративного управления, формирование основных документов и отчетности системы корпоративного управления, внедрение элементов устойчивого развития;
  • участие в разработке и оптимизации организационных структур, распределение зон полномочий и ответственности, подготовка положений о подразделениях и должностных инструкций;
  • активное участие в подготовке и проведении открытых мероприятий (конференций, выставок, круглых столов и т.д.);
  • подготовка информационно-аналитических материалов, отчетов.

Консультант

Департамент кадрового консалтинга

Требования

  • образование: высшее в области управления человеческими ресурсами, психологии, педагогике, управление организацией (менеджмент);
  • опыт работы в области управления персоналом, HR-консалтинге - желательно;
  • знание основ управления человеческими ресурсами;
  • знание основных инструментов диагностики личностных и профессиональных компетенций, аналитической работы с результатами диагностики, статистической обработки данных;
  • владение компьютером: MS Office на уровне продвинутого пользователя;
  • личностные качества: широкий кругозор, развитые аналитические и синтетические навыки, логическое, системное мышление, развитые навыки общения, внимательное отношение к получаемой информации, высокая самодисциплина, исполнительность, грамотная письменная и устная речь.

Обязанности

  • выполнение проектов в соответствии с техническими заданиями по направлениям:
    • разработка и внедрение инструментов для управления человеческими ресурсами, политик и других регламентирующих документов;
    • оценка персонала;
    • разработка систем мотивации персонала;
    • обучение и развитие персонала;
  • организационное сопровождение проектов;
  • поиск и анализ информации с целью подготовки руководства к переговорам заказчиками и формирования технических заданий к проектам, проведение анализа рынка услуг с целью оценки конкурентных предложений;
  • участие в развитии базы знаний, разработка проектной методологии, сбор и формализация лучших управленческих практик в рамках реализации проектов, формирование презентационных материалов для внутреннего и внешнего пользования;
  • подготовка информационно-аналитических материалов;
  • участие в формировании и реализации программ (дорожных карт) развития;
  • участие в подготовке и проведении открытых мероприятий (конференций, выставок, круглых столов и т.д.) по решению руководства.

Консультант

Департамент организационной психологии

Требования

  • высшее образование (социальная психология, организационная психология, менеджмент, экономика);
  • опыт работы в консалтинге от года;
  • навыки структурирования информации, анализа, обработки данных выше общевузовского уровня;
  • владение MS Excel на уровне продвинутого пользователя (навыки проверяются на собеседовании);
  • развитые навыки подготовки презентаций;
  • грамотная устная и письменная речь (умение грамотно, системно, логично излагать информацию на бумаге);
  • знание английского языка является преимуществом.

Обязанности

  • выполнение локальных задач в рамках реализации проектов в соответствии с заданиями руководителя (например, подготовка опросников для заполнения клиентами, техническая обработка данных в excel, формирование сводок, блоков отчетов, подготовка презентаций);
  • поиск и анализ информации с целью подготовки руководства к переговорам с заказчиками и формирования технических заданий к проектам;
  • участие в развитии базы знаний, сбор и формализация лучших управленческих практик в рамках реализации проектов, формирование презентационных материалов для внутреннего и внешнего пользования;
  • подготовка информационно-аналитических материалов о деятельности Департамента;
  • возможно ассистирование на фасилитационных сессиях и мозговых штурмах;
  • участие в проработке и реализации некоммерческих (PR, GR) проектов по решению руководства.

Стажер (маркетинговые исследования)

Департамент маркетинговых исследований

Требования

  • Студент 4-5 курса социолог, маркетолог.
  • Желание получить опыт работы в аналитическом маркетинге.
  • Грамотная письменная и устная речь.
  • Творческий потенциал, активная жизненная позиция.

Обязанности

  • Участие в качественных и количественных маркетинговых исследованиях:

        1. обработка результатов полевого исследования (анкетирования);
        2. сбор вторичной информации для кабинетных исследований;
        3. сбор информации об участниках рынка для проведения конкурентного анализа.
  • Участие в рабочих сессиях и мозговых штурмах департамента.
  • Выполнение заданий руководителя.

Руководитель проектов

Департамент управленческого консалтинга

Требования

  • опыт работы в области управления (стратегическое управление, управленческий консалтинг, организационное развитие) - обязателен;
  • знание компьютера на уровне уверенный пользователь (знание MS Visio, на высоком уровне, опыт работы с программами по моделированию бизнес-процессов (ARIS, AllFusion Process Modeler (BPwin) и др. будет плюсом);
  • личностные характеристики:
    • логическое, системное мышление, развитые аналитические и синтетические навыки, развитые навыки общения, включая презентационные навыки, умение вести деловые переговоры, грамотная письменная и устная речь, высокая самодисциплина, широкий кругозор.

Обязанности

  • выявление потребностей потенциальных заказчиков услуг, разработка и защита коммерческих предложений;
  • выстраивание долгосрочных партнерских отношений с заказчиками;
  • управление проектами:
    • стратегическое развитие, брендинг;
    • операционная эффективность;
    • системы KPI;
    • проектное управление;
    • управление знаниями;
    • управление рисками;
    • финансово-экономическое моделирование
  • планирование реализации проектов, формирование графиков оказания услуг, формирование заданий консультантам, контроллинг работы консультантов в рамках проектного подчинения;
  • участие в формировании и реализации программ (дорожных карт) развития Департамента;
  • участие в развитии базы знаний Департамента;
  • подготовка информационно-аналитических материалов о деятельности Департамента, участие во внешних мероприятиях в целях продвижения Департамента и Группы компаний АКИГ.

Руководитель проектов

Департамент организационной психологии

Требования

  • высшее образование в области социальной или организационной психологии
  • хорошие знания в области финансов и экономики
  • опыт работы в области управления персоналом на руководящих позициях от 5 лет
  • подтвержденный опыт реализации проектов в области организационной психологии в контексте работы с внутренней социальной средой компании
  • системное мышление, отличные навыки статистических данных, формирования презентаций и отчетов.

Обязанности

  • руководство внешними проектами по консалтингу в области организационной психологии (снижение сопротивления персонала изменениям с опорой на разработанные модели управления изменениями, управление лояльностью и вовлеченностью, основанные на существующих научно-практических методологиях работы с внутренней средой компаний)
  • разработка архитектуры проектов, формирование стратегии и тактики изменений
  • участие в продаже проектов, разработка презентационных материалов
  • разработка методологии по управлению внутренней социальной средой под запросы клиентов.

Ведущий консультант

Департамент управленческого консалтинга

Требования

  • высшее образование (предпочтительно: инженерно-техническое, математические методы и моделирование в экономике, экономическое);
  • навык структурированного анализа и представления информации;
  • грамотная устная и письменная речь;
  • знание MS Office на высоком уровне;
  • навык построения финансово-экономических моделей;
  • опыт работы в области управленческого консалтинга от 3 лет.

Обязанности

  • выполнение комплексных блоков нетиповых проектов и самостоятельная реализация небольших типовых проектов в соответствии с техническими заданиями по направлениям: стратегический консалтинг; операционный консалтинг; финансово-экономический анализ и моделирование;
  • планирование реализации проектов/блоков проектов, формирование графиков оказания услуг, формирование заданий консультантам в рамках сформированных проектных команд, руководство проектными командами консультантов, контроллинг работы консультантов в рамках проектного подчинения.
  • участие в переговорах с заказчиками, выявление потребностей, формирование и участие в согласовании технических заданий к проектам, калькулирование себестоимости проектов;
  • участие в развитии базы знаний Департамента, разработка проектной методологии;
  • участие в реализации программ PR и продвижения департамента.

Руководитель проектов

Департамент кадрового консалтинга

Требования

  • высшее образование в области психологии/ управления человеческими ресурсами;
  • опыт работы в HR консалтинге/сфере управлении персоналом не менее 5 лет;
  • знание основных инструментов управления персоналом и особенностей их использования;
  • логическое, системное мышление, развитые аналитические и синтетические навыки;
  • развитые навыки общения, включая презентационные навыки, умение вести деловые переговоры;
  • знание MS Office на высоком уровне.

Обязанности

  • управление консалтинговыми проектами по направлениям деятельности Департамента кадрового консалтинга:
    • на уровне стратегического управления (постановка целей, разработка программ, стратегий и политик в области HR);
    • на уровне операционного управления (разработка и внедрение инструментов (процедур) подбора, адаптации, ротации, мотивации, оценки персонала);
    • на уровне управления отдельными сотрудниками (проведение оценки персонала, обучение и развитие персонала, подбор персонала);
  • проработка проектной методологии и развитие базы знаний;
  • участие в переговорах с внешними клиентами;
  • участие в подготовке и проведении открытых мероприятий (конференций, выставок, круглых столов и т.д.).

Старший консультант

Департамент управленческого консалтинга

Требования

  • высшее техническое образование (предпочтительно);
  • опыт работы от 2-х лет в проектной деятельности управленческого консалтинга;
  • развитые аналитические и синтетические навыки, в том числе умение видеть проблемы, логическое, системное мышление, поскольку одновременно нужно уметь охватить большое число обстоятельств, сопоставляя и анализируя их;
  • знание MS Office, включая MS Visio, на очень высоком уровне (умение работать со стилями, желательно макросами);
  • опыт работы с программами по моделированию бизнес-процессов (ARIS, AllFusion Process Modeler (BPwin) и др.).

Обязанности

  • участие в проектах Департамента управленческого консультирования;
  • диагностика, разработка и совершенствование элементов систем управления, формирование и контроль реализации программ перехода к целевым системам управления;
  • внедрение элементов стратегического управления, проведение SWOT-анализа, стратегическая формализация ожиданий собственников;
  • разработка систем корпоративного управления, формирование основных документов и отчетности системы корпоративного управления, внедрение элементов устойчивого развития;
  • разработка и оптимизация организационных структур, распределение зон полномочий и ответственности, подготовка положений о подразделениях и должностных инструкций;
  • участие в развитии базы знаний Департамента, разработка проектной методологии;
  • участие в реализации программ PR и продвижения департамента.

Программист 1С

Департамент постановки учетных систем

Требования

  • работа в качестве программиста 1С 3 года;
  • знание структуры типовых конфигураций;
  • умение вести разработку придерживаясь стандартов написания кода;
  • обязательное знание особенностей разработки управляемых форм;
  • знание новых технологий разработки таких как расширение конфигурации.

Желательно

  • детальное знание структуры одной из типовых конфигураций 1С;
  • опыт написания мобильных приложений на платформе 1С:
  • знание особенностей работы платформы через web-клиент;
  • обладание навыками архитектора систем;
  • опыт написания продуктов для сертификации 1С:Совместимо;

Обязанности

  • участие в проектах разной направленности в качестве программиста;
  • аудит учетных модифицированных учетных систем;
  • разработка механизмов и подсистем на основе типовых конфигураций, "с нуля", при помощи внешних обработок и при помощи расширения конфигурации;
  • работа как по технической документации, так и по заявкам;
  • прохождение сертификации 1С.

Ведущий консультант

Департамент кадрового консалтинга

Требования

  • высшее образование в области психологии/ управления человеческими ресурсами;
  • опыт работы в HR консалтинге/сфере управлении персоналом не менее 5 лет;
  • знание основных инструментов управления персоналом и особенностей их использования;
  • логическое, системное мышление, развитые аналитические и синтетические навыки;
  • развитые навыки общения, включая презентационные навыки, умение вести деловые переговоры;
  • знание MS Office на высоком уровне.

Обязанности

  • управление консалтинговыми проектами по направлениям деятельности Департамента кадрового консалтинга:
    • на уровне стратегического управления (постановка целей, разработка программ, стратегий и политик в области HR);
    • на уровне операционного управления (разработка и внедрение инструментов (процедур) подбора, адаптации, ротации, мотивации, оценки персонала);
    • на уровне управления отдельными сотрудниками (проведение оценки персонала, обучение и развитие персонала, подбор персонала);
  • проработка проектной методологии и развитие базы знаний;
  • участие в переговорах с внешними клиентами;
  • участие в подготовке и проведении открытых мероприятий (конференций, выставок, круглых столов и т.д.).

Менеджер по развитию системы управления

Практика управления изменениями

Требования

  • Опыт работы по внедрению проектного управления, управлению знаниями, моделированию и оптимизации бизнес-процессов
  • Понимание услуг управленческого и кадрового консалтинга
  • Опыт самостоятельного написания регламентов и стандартов качества
  • Эффективное администрирование (грамотная постановка задач, организация коммуникации и обмена информацией, контроль исполнения)
  • Системный подход к работе
  • Стрессоустойчивость

Обязанности

  • Мониторинг эффективности реализации проектов, подготовка управленческой отчетности
  • Реализация задач по внедрению системы управления проектами в компании
  • Развитие внутренней системы управления знаниями
  • Моделирование и регламентация бизнес-процессов, создание форм документов, осуществление методологического надзора при автоматизации деятельности
  • Контроль выполнения бизнес-процессов и стандартов компании

Консультант

Департамент организационной психологии

Требования

  • высшее образование (социальная психология, организационная психология, менеджмент, экономика);
  • опыт работы в консалтинге от года;
  • навыки структурирования информации, анализа, обработки данных выше общевузовского уровня;
  • владение MS Excel на уровне продвинутого пользователя (навыки проверяются на собеседовании);
  • развитые навыки подготовки презентаций;
  • грамотная устная и письменная речь (умение грамотно, системно, логично излагать информацию на бумаге);
  • знание английского языка является преимуществом.

Обязанности

  • выполнение локальных задач в рамках реализации проектов в соответствии с заданиями руководителя (например, подготовка опросников для заполнения клиентами, техническая обработка данных в excel, формирование сводок, блоков отчетов, подготовка презентаций);
  • поиск и анализ информации с целью подготовки руководства к переговорам с заказчиками и формирования технических заданий к проектам;
  • участие в развитии базы знаний, сбор и формализация лучших управленческих практик в рамках реализации проектов, формирование презентационных материалов для внутреннего и внешнего пользования;
  • подготовка информационно-аналитических материалов о деятельности Департамента;
  • возможно ассистирование на фасилитационных сессиях и мозговых штурмах;
  • участие в проработке и реализации некоммерческих (PR, GR) проектов по решению руководства.

Старший консультант

Департамент кадрового консалтинга

Требования

  • образование: высшее в области управления человеческими ресурсами, психологии, педагогике, управление организацией (менеджмент);
  • опыт работы в области управления персоналом, HR-консалтинге - желательно;
  • знание основ управления человеческими ресурсами;
  • знание основных инструментов диагностики личностных и профессиональных компетенций, аналитической работы с результатами диагностики, статистической обработки данных;
  • владение компьютером: MS Office на уровне продвинутого пользователя;
  • личностные качества: широкий кругозор, развитые аналитические и синтетические навыки, логическое, системное мышление, развитые навыки общения, внимательное отношение к получаемой информации, высокая самодисциплина, исполнительность, грамотная письменная и устная речь.

Обязанности

  • выполнение проектов в соответствии с техническими заданиями по направлениям:

    • разработка и внедрение инструментов для управления человеческими ресурсами, политик и других регламентирующих документов;
    • оценка персонала;
    • разработка систем мотивации персонала;
    • обучение и развитие персонала;
  • организационное сопровождение проектов;
  • поиск и анализ информации с целью подготовки руководства к переговорам заказчиками и формирования технических заданий к проектам, проведение анализа рынка услуг с целью оценки конкурентных предложений;
  • участие в развитии базы знаний, разработка проектной методологии, сбор и формализация лучших управленческих практик в рамках реализации проектов, формирование презентационных материалов для внутреннего и внешнего пользования;
  • подготовка информационно-аналитических материалов;
  • участие в формировании и реализации программ (дорожных карт) развития;
  • участие в подготовке и проведении открытых мероприятий (конференций, выставок, круглых столов и т.д.) по решению руководства.

Помощник практики

Практика управления изменениями

Требования

  • высшее образование;
  • свободное владение ПК - пакетом офисных программ, знание 1С приветствуется;
  • опыт административной работы от 1 года;
  • умение работать в режиме многозадачности;
  • грамотная устная и письменная речь;
  • знание и соблюдение делового этикета;
  • коммуникабельность, внимательность, вежливость, доброжелательность, корректность, высокая работоспособность, стрессоустойчивость

Обязанности

  • обеспечение участия и взаимодействия сотрудников в бизнес-процессах компании;
  • участие в рабочих группах по выполнения задач оптимизации бизнес-процессов и внедрению решений;
  • планирование, организация, сопровождение рабочих встреч, совещаний и рабочих групп;
  • информационно-методическая поддержка сотрудников;
  • организация командировок работников подразделения;
  • взаимодействие со службой бух. учета в части первичной документации;
  • ведение переговоров по телефону, подготовка документов к совещаниям/встречам;
  • составление и редактирование деловых писем;
  • ведение и контроль за наполнением баз данных 1С, CRM, прочих электронных баз данных;
  • составление, консолидация отчетов, учетных данных;
  • контроль административно-хозяйственной деятельности;
  • организация внутренних мероприятий (конференции, форумы, выставки);
  • выполнение поручений, задач руководителя;
  • планирование рабочего дня руководителя, организация и координация встреч руководителя.

Руководитель проектов 1С

Департамент постановки учетных систем

Требования

  • высшее образование;
  • обязательное знание одного из типовых продуктов 1С;
  • опыт работы руководителем проектов по внедрению 1С от 1 года;
  • опыт написания подробной проектной документации (не по ГОСТ);
  • навыки презентации решений, самостоятельного проведения переговоров с заказчиками.

Обязанности

  • управление проектами на основе программного продукта 1С:Торговля, 1С:Зарплата и управление персоналом, 1С:Документооборот и др.;
  • выявление потребностей потенциальных заказчиков услуг, разработка и защита коммерческих предложений;
  • планирование, организация и контроль работ по проектам;
  • участие в разработке необходимой проектной документации;
  • взаимодействие с внешними разработчиками и подрядчиками;
  • контроль соблюдения сроков и качества оказываемых услуг.