+7 (495) 280-03-77

Карьера в компании

Привлечение талантливых специалистов является одним из приоритетных направлений кадровой политики Группы компаний АКИГ.

Мы открыты для сотрудничества как с высококвалифицированными профессионалами, готовыми задействовать в работе свой неоценимый опыт и знания, так и с молодыми перспективными специалистами, способными предлагать свежие идеи и новые решения!

Просьба направлять резюме и интересующие вас вопросы нам по адресу hr@all-cons.ru или связываться с нами по телефону +7 (495) 280-03-77.

Консультант

Департамент кадрового консалтинга

Требования

  • образование: высшее, предпочтительно в области управления человеческими ресурсами, психологии, управления организацией (менеджмент);
  • знание принципов разработки профессиональных и/или управленческих компетенций,
  • знание основных инструментов диагностики личностных и профессиональных компетенций;
  • опыт разработки инструментов и проведения оценки персонала;
  • опыт аналитической работы с результатами диагностики, статистической обработки данных, подготовки аналитических материалов;
  • отличные навыки работы в Excel, PowerPoint;
  • грамотная письменная и устная речь;
  • личностные качества: широкий кругозор, развитые аналитические и синтетические навыки, системное мышление, развитые навыки общения, высокая самодисциплина и работоспособность.

Обязанности

  • выполнение проектов в области кадрового консалтинга по направлениям:
    • аудит и оптимизация систем работы с персоналом;
    • оценка персонала;
    • разработка систем мотивации персонала;
    • обучение и развитие персонала.
  • подготовка информационно-аналитических материалов;
  • формирование презентационных материалов для внутреннего и внешнего пользования;
  • участие в подготовке и проведении открытых мероприятий (конференций, выставок, круглых столов и т.д.).

Консультант

Департамент управленческого консультирования

Требования

  • высшее техническое образование (предпочтительно);
  • опыт работы в области управленческого консалтинга является преимуществом;
  • грамотная письменная речь, умение грамотно (логично, системно) излагать информацию на бумаге;
  • знание MS Office, включая MS Visio, на очень высоком уровне (умение работать со стилями, желательно макросами);
  • желателен опыт работы с программами по моделированию бизнес-процессов (ARIS, AllFusion Process Modeler (BPwin) и др.)

Обязанности

  • участие в проектах Департамента управленческого консультирования:
  • диагностика, разработка и совершенствование элементов систем управления, формирование и контроль реализации программ перехода к целевым системам управления;
  • участие во внедрении элементов стратегического управления, проведение SWOT-анализа, стратегическая формализация ожиданий собственников;
  • участие в разработке систем корпоративного управления, формирование основных документов и отчетности системы корпоративного управления, внедрение элементов устойчивого развития;
  • участие в разработке и оптимизации организационных структур, распределение зон полномочий и ответственности, подготовка положений о подразделениях и должностных инструкций;
  • активное участие в подготовке и проведении открытых мероприятий (конференций, выставок, круглых столов и т.д.);
  • подготовка информационно-аналитических материалов, отчетов.

Руководитель проектов

Департамент управленческого консалтинга

Требования

  • опыт работы в области управления (стратегическое управление, управленческий консалтинг, организационное развитие) - обязателен;
  • знание компьютера на уровне уверенный пользователь (знание MS Visio, на высоком уровне, опыт работы с программами по моделированию бизнес-процессов (ARIS, AllFusion Process Modeler (BPwin) и др. будет плюсом);
  • личностные характеристики:
    • логическое, системное мышление, развитые аналитические и синтетические навыки, развитые навыки общения, включая презентационные навыки, умение вести деловые переговоры, грамотная письменная и устная речь, высокая самодисциплина, широкий кругозор.

Обязанности

  • выявление потребностей потенциальных заказчиков услуг, разработка и защита коммерческих предложений;
  • выстраивание долгосрочных партнерских отношений с заказчиками;
  • управление проектами:
    • стратегическое развитие, брендинг;
    • операционная эффективность;
    • системы KPI;
    • проектное управление;
    • управление знаниями;
    • управление рисками;
    • финансово-экономическое моделирование
  • планирование реализации проектов, формирование графиков оказания услуг, формирование заданий консультантам, контроллинг работы консультантов в рамках проектного подчинения;
  • участие в формировании и реализации программ (дорожных карт) развития Департамента;
  • участие в развитии базы знаний Департамента;
  • подготовка информационно-аналитических материалов о деятельности Департамента, участие во внешних мероприятиях в целях продвижения Департамента и Группы компаний АКИГ.

Ведущий консультант

Департамент управленческого консалтинга

Требования

  • высшее образование (предпочтительно: инженерно-техническое, математические методы и моделирование в экономике, экономическое);
  • навык структурированного анализа и представления информации;
  • грамотная устная и письменная речь;
  • знание MS Office на высоком уровне;
  • навык построения финансово-экономических моделей;
  • опыт работы в области управленческого консалтинга от 3 лет.

Обязанности

  • выполнение комплексных блоков нетиповых проектов и самостоятельная реализация небольших типовых проектов в соответствии с техническими заданиями по направлениям: стратегический консалтинг; операционный консалтинг; финансово-экономический анализ и моделирование;
  • планирование реализации проектов/блоков проектов, формирование графиков оказания услуг, формирование заданий консультантам в рамках сформированных проектных команд, руководство проектными командами консультантов, контроллинг работы консультантов в рамках проектного подчинения.
  • участие в переговорах с заказчиками, выявление потребностей, формирование и участие в согласовании технических заданий к проектам, калькулирование себестоимости проектов;
  • участие в развитии базы знаний Департамента, разработка проектной методологии;
  • участие в реализации программ PR и продвижения департамента.

Руководитель проектов

Департамент кадрового консалтинга

Требования

  • высшее образование в области психологии/ управления человеческими ресурсами;
  • опыт работы в HR консалтинге/сфере управлении персоналом не менее 5 лет;
  • знание основных инструментов управления персоналом и особенностей их использования;
  • логическое, системное мышление, развитые аналитические и синтетические навыки;
  • развитые навыки общения, включая презентационные навыки, умение вести деловые переговоры;
  • знание MS Office на высоком уровне.

Обязанности

  • управление консалтинговыми проектами по направлениям деятельности Департамента кадрового консалтинга:
    • на уровне стратегического управления (постановка целей, разработка программ, стратегий и политик в области HR);
    • на уровне операционного управления (разработка и внедрение инструментов (процедур) подбора, адаптации, ротации, мотивации, оценки персонала);
    • на уровне управления отдельными сотрудниками (проведение оценки персонала, обучение и развитие персонала, подбор персонала);
  • проработка проектной методологии и развитие базы знаний;
  • участие в переговорах с внешними клиентами;
  • участие в подготовке и проведении открытых мероприятий (конференций, выставок, круглых столов и т.д.).

Старший консультант

Департамент управленческого консалтинга

Требования

  • высшее техническое образование (предпочтительно);
  • опыт работы от 2-х лет в проектной деятельности управленческого консалтинга;
  • развитые аналитические и синтетические навыки, в том числе умение видеть проблемы, логическое, системное мышление, поскольку одновременно нужно уметь охватить большое число обстоятельств, сопоставляя и анализируя их;
  • знание MS Office, включая MS Visio, на очень высоком уровне (умение работать со стилями, желательно макросами);
  • опыт работы с программами по моделированию бизнес-процессов (ARIS, AllFusion Process Modeler (BPwin) и др.).

Обязанности

  • участие в проектах Департамента управленческого консультирования;
  • диагностика, разработка и совершенствование элементов систем управления, формирование и контроль реализации программ перехода к целевым системам управления;
  • внедрение элементов стратегического управления, проведение SWOT-анализа, стратегическая формализация ожиданий собственников;
  • разработка систем корпоративного управления, формирование основных документов и отчетности системы корпоративного управления, внедрение элементов устойчивого развития;
  • разработка и оптимизация организационных структур, распределение зон полномочий и ответственности, подготовка положений о подразделениях и должностных инструкций;
  • участие в развитии базы знаний Департамента, разработка проектной методологии;
  • участие в реализации программ PR и продвижения департамента.

Ведущий консультант

Департамент кадрового консалтинга

Требования

  • высшее образование в области психологии/ управления человеческими ресурсами;
  • опыт работы в HR консалтинге/сфере управлении персоналом не менее 5 лет;
  • знание основных инструментов управления персоналом и особенностей их использования;
  • логическое, системное мышление, развитые аналитические и синтетические навыки;
  • развитые навыки общения, включая презентационные навыки, умение вести деловые переговоры;
  • знание MS Office на высоком уровне.

Обязанности

  • управление консалтинговыми проектами по направлениям деятельности Департамента кадрового консалтинга:
    • на уровне стратегического управления (постановка целей, разработка программ, стратегий и политик в области HR);
    • на уровне операционного управления (разработка и внедрение инструментов (процедур) подбора, адаптации, ротации, мотивации, оценки персонала);
    • на уровне управления отдельными сотрудниками (проведение оценки персонала, обучение и развитие персонала, подбор персонала);
  • проработка проектной методологии и развитие базы знаний;
  • участие в переговорах с внешними клиентами;
  • участие в подготовке и проведении открытых мероприятий (конференций, выставок, круглых столов и т.д.).

Старший консультант

Департамент кадрового консалтинга

Требования

  • образование: высшее в области управления человеческими ресурсами, психологии, педагогике, управление организацией (менеджмент);
  • опыт работы в области управления персоналом, HR-консалтинге - желательно;
  • знание основ управления человеческими ресурсами;
  • знание основных инструментов диагностики личностных и профессиональных компетенций, аналитической работы с результатами диагностики, статистической обработки данных;
  • владение компьютером: MS Office на уровне продвинутого пользователя;
  • личностные качества: широкий кругозор, развитые аналитические и синтетические навыки, логическое, системное мышление, развитые навыки общения, внимательное отношение к получаемой информации, высокая самодисциплина, исполнительность, грамотная письменная и устная речь.

Обязанности

  • выполнение проектов в соответствии с техническими заданиями по направлениям:
    • разработка и внедрение инструментов для управления человеческими ресурсами, политик и других регламентирующих документов;
    • оценка персонала;
    • разработка систем мотивации персонала;
    • обучение и развитие персонала;
  • организационное сопровождение проектов;
  • поиск и анализ информации с целью подготовки руководства к переговорам заказчиками и формирования технических заданий к проектам, проведение анализа рынка услуг с целью оценки конкурентных предложений;
  • участие в развитии базы знаний, разработка проектной методологии, сбор и формализация лучших управленческих практик в рамках реализации проектов, формирование презентационных материалов для внутреннего и внешнего пользования;
  • подготовка информационно-аналитических материалов;
  • участие в формировании и реализации программ (дорожных карт) развития;
  • участие в подготовке и проведении открытых мероприятий (конференций, выставок, круглых столов и т.д.) по решению руководства.

Руководитель проектов 1С

Департамент постановки учетных систем

Требования

  • высшее образование;
  • обязательное знание одного из типовых продуктов 1С;
  • опыт работы руководителем проектов по внедрению 1С от 1 года;
  • опыт написания подробной проектной документации (не по ГОСТ);
  • навыки презентации решений, самостоятельного проведения переговоров с заказчиками.

Обязанности

  • управление проектами на основе программного продукта 1С:Торговля, 1С:Зарплата и управление персоналом, 1С:Документооборот и др.;
  • выявление потребностей потенциальных заказчиков услуг, разработка и защита коммерческих предложений;
  • планирование, организация и контроль работ по проектам;
  • участие в разработке необходимой проектной документации;
  • взаимодействие с внешними разработчиками и подрядчиками;
  • контроль соблюдения сроков и качества оказываемых услуг.

Аналитик

Методолого-аналитический центр

Требования

  • Высшее образование (техническое, математическое, экономическое);
  • Знание методов анализа данных (микроэкономика, макроэкономика);
  • Опыт работы с большими массивами данных;
  • Опыт построения математических моделей (регрессия, вероятностные модели, имитационное моделирование и др.);
  • Опыт создания отчетов, презентаций;
  • Продвинутый пользователь Excel;
  • Опыт работы со специализированным ПО (Statgraphics, Deductor, Anylogic, Business Studio, Minitab и др.)
  • Опыт программирования приветствуется;
  • Умение анализировать информацию, отслеживать логические связи в документах, четко излагать свои мысли в письменной форме;
  • Быстрое восприятие и понимание новой информации, хорошие коммуникативные способности, стрессоустойчивость, внимательность, ответственность, исполнительность.

Обязанности

  • Участие в консалтинговых проектах по стратегическому развитию и повышению операционной эффективности;
  • Анализ микро- и макроэкономических данных;
  • Построение математических моделей (ФЭМ, модели материальных потоков и др.).

Ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала

HR-группа консалтингового направления

Требования

  • Высшее образование;
  • Успешный опыт оперативного закрытия административных и экспертных позиций;
  • Практическое владение методиками подбора и оценки персонала, знание современных технологий подбора персонала;
  • Умение работать с руководителями, способность выстраивать партнерские взаимоотношения;
  • Грамотная устная и письменная речь;
  • Активная жизненная позиция;
  • Умение работать в режиме многозадачности;
  • Гибкость мышления, отличные коммуникативные навыки.

Обязанности

  • Своевременное и качественное закрытие вакансий консалтингового направления: эксперты и консультанты по стратегическому и кадровому консалтингу, аудиторы, бухгалтеры, юристы, руководители проектов;
  • Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам, связанным с подбором персонала;
  • Сопровождение сотрудников в период прохождения испытательного срока, исполнение установленных процедур адаптации персонала;
  • Участие во внутренних проектах Службы персонала: развитие корпоративной культуры, адаптация и т.д.;
  • Ведение базы данных кандидатов, подготовка отчетности.

Ведущий менеджер по продажам юридических услуг

Коммерческая группа

Требования

  • Высшее образование (менеджмент, юриспруденция, экономика, финансы);
  • Опыт результативных продаж консалтинговых юридических услуг (В2В) от 2-х лет;
  • Наличие собственной наработанной клиентской базы (желательно);
  • Умение выявлять и формировать потребности клиента на основе знаний о продаваемых продуктах;
  • Опыт ведения самостоятельных переговоров с руководством средних и крупных компаний.

Обязанности

  • Развитие отношений с новыми и существующими клиентами;
  • Продажа комплексных решений по направлению юридического и налогового консалтинга;
  • Составление совместно с консультантами коммерческих предложений, предпродажных презентаций, защита КП и проектов;
  • Выявление полной, глубокой картины задач и потребностей клиента;
  • Общий контроль за ходом реализации проекта и удовлетворенностью клиента;
  • Участие в развитии и формализации новых услуг и решений на основе выявленных потребностях.

Системный аналитик

Департамент информационных технологий

Требования

  • Опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет;
  • Опыт сбора, анализа и согласования требований к автоматизированным системам;
  • Опыт проектирования информационной системы «с нуля» (заказное ПО);
  • Опыт разработки системных проектов;
  • Опыт разработки технических документов (функциональных спецификаций, технических заданий, технических проектов, регламентов и инструкций);
  • Хорошие коммуникативные навыки, умение проводить интервью;
  • Знание нотаций BPMN, UML, IDEF0;
  • Знание ГОСТов (34 и 19);
  • Грамотная русская устная и письменная речь;
  • Владение английским языком на уровне, достаточном для чтения материалов по специальности.

Обязанности

  • Проведение интервью с представителями Заказчика, подготовка опросных листов, анкет, формализация полученной информации в виде отчетов об обследовании;
  • Анализ, обработка и систематизация больших объемов данных;
  • Разработка системных проектов, концепций развития ИТ для органов государственной власти;
  • Проектирование информационных систем, портальных решений (разработка ТЗ, ТП, эксплуатационной документации, регламентов);
  • Проектирование интеграционных механизмов;
  • Проведение функционального тестирования разработанных решений;
  • Проведение обучения пользователей;
  • Консультирование пользователей по вопросам использования разработанных решений.

Личный помощник

Группа помощников

Требования

  • высшее образование;
  • свободное владение ПК - пакетом офисных программ, знание 1С;
  • опыт административной работы от 3 лет;
  • умение работать в режиме многозадачности;
  • грамотная устная и письменная речь;
  • знание и соблюдение делового этикета;
  • коммуникабельность, внимательность, вежливость, доброжелательность, корректность, высокая работоспособность, стрессоустойчивость;
  • знание английского языка на уровне upper-intermediate и выше.

Обязанности

  • координация деятельности руководителя: планирование и организация встреч, подготовка материалов ко встречам, ведение календаря;
  • планирование организация командировок руководителя, сопровождение в командировках, подготовка материалов, административная и организационная поддержка во время командировок;
  • организация совещаний: подготовка и формирование повесток, протоколирование совещаний, отслеживание сроков выполнения договоренностей согласно протоколу;
  • выполнение личных поручений руководителя;
  • организация подписания документов у руководителя;
  • встреча и приём гостей ( чай/кофе/вода);
  • взаимодействие в рамках проектов с партнерами: проведение аккредитации, сопровождение процесса контрактования, подготовка писем, организация конференц-коллов, мероприятий, предоставление информации по запросу, отслеживание хода реализации проектов с партнерами, написание отчетов;
  • ведение базы партнеров, фиксирование и контроль исполнения договоренностей в ПО;
  • взаимодействие с бизнес-департаментами и сервисными подразделениями компании для оперативного решения задач, поставленных руководителем и другими членами Руководства;
  • помощь сотрудникам компании по общим организационным вопросам.

Ведущий консультант по внедрению 1С

Департамент постановки учетных систем

Требования

  • Высшее техническое (или экономическое) образование;
  • Глубокое знание как минимум одного из типовых продуктов 1С (УТ,ЗУП, Документооборот);
  • Опыт системного анализа и описания бизнес-процессов;
  • Опыт разработки технической и организационно-распорядительной документации;
  • Навык структурированного анализа и представления информации;
  • Грамотная устная и письменная речь;
  • Умение работать в команде, обучаемость, ответственность, нацеленность на результат.

Обязанности

  • Высшее техническое (или экономическое) образование;
  • Глубокое знание как минимум одного из типовых продуктов 1С (УТ,ЗУП, Документооборот);
  • Опыт системного анализа и описания бизнес-процессов;
  • Опыт разработки технической и организационно-распорядительной документации;
  • Навык структурированного анализа и представления информации;
  • Грамотная устная и письменная речь;
  • Умение работать в команде, обучаемость, ответственность, нацеленность на результат.

Ассистент директора

Департамент постановки учетных систем

Требования

  • высшее техническое или экономическое образование (предпочтительно);
  • знание основ работы в продуктах компании 1С;
  • опыт работы/стажировки в области 1С является преимуществом;
  • грамотная устная и письменная речь, умение логично и системно излагать информацию, навыки визуализации данных;
  • знание MS Office на высоком уровне;
  • умение работать в команде, обучаемость, ответственность, нацеленность на результат.

Обязанности

  • планирование, организация и контроль мероприятий департамента, рабочих встреч департамента;
  • составление, консолидирование, предоставление документов и отчетов по требованию руководителя департамента и информационно-методическая поддержка сотрудников департамента; 
  • обеспечение и осуществление информационного участия и взаимодействия сотрудников департамента в бизнес-процессах; 
  • контроль сроков и порядка исполнения задач; 
  • содействие руководителю департамента в планировании бюджета, контроль исполнения бюджета, а также соответствия по статьям затрат;
  • организация командировок сотрудников департамента;
  • административно–хозяйственная поддержка департамента; 
  • ведение внутреннего делопроизводства, включая формирование рабочих файлов заказчиков и отчетов по проектам;
  • выполнение поручений руководителя департамента;
  • участие в проектах, реализуемых на уровне департамента и Компании в целом;
  • участие в совещаниях, рабочих группах для решения задач департамента и общих задач Компании.

Менеджер по продажам маркетинговых услуг

Департамент маркетинговых исследований

Требования

  • Высшее образование (желательно маркетинг, реклама);
  • Опыт результативных продаж маркетинговых и рекламных услуг (В2В) (обязательно) от 2-х лет;
  • Знание рынка маркетинговых и рекламных услуг (обязательно);
  • Наличие собственной КБ (средний и крупный бизнес) будет являться преимуществом;
  • Навыки успешных «холодных» продаж;
  • Навыки ведения переговоров;
  • Знание ПК, офисных программ и 1С (желательно);
  • Коммуникабельность, грамотная письменная и устная речь, знание основ делового этикета;
  • Инициативность, ответственность.

Обязанности

  • Продажа маркетинговых услуг существующим клиентам компании;
  • Активный поиск новых потенциальных клиентов;
  • Выполнение плановых показателей по продажам;
  • Поддержание и развитие долговременных отношений с клиентами, поддержание их лояльности;
  • Контроль документооборота по проектам и сопровождение клиентской работы в CRM;
  • Ведение и предоставление отчетности о проделанной работе.

PR – директор

Администрация

Требования

  • Высшее профильное образование ( журналистика/реклама/PR);
  • Опыт работы по управлению PR-подразделениями от 2 лет;
  • Опыт формирования успешной стратегии продвижения бренда компании;
  • Умение самостоятельно писать тексты на профессиональном уровне;
  • Наработанная база представителей деловых СМИ;
  • Опыт организации деловых мероприятий;
  • Бизнес-мышление, нацеленность на результат, высокий уровень самоорганизации.

Обязанности

  • Разработка и реализация PR-стратегии компании;
  • Планирование инфоповодов, которые позволят повысить узнаваемость бренда компании;
  • Медиапланирование;
  • Формирование и отслеживание имиджа компании в средствах массовой информации и соц. Сетях;
  • Поддержание и развитие контактов с представителями СМИ;
  • Организация участия руководителей и экспертов компании во внешних мероприятиях (конференции, выставки, круглые столы и пр.);
  • Организация собственных PR-мероприятий;
  • Анализ эффективности PR-кампаний.

Ведущий дизайнер

Департамент коммуникационных технологий

Требования

  • Высшее образование, наличие специальных курсов является преимуществом;
  • Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет;
  • Свободное владение Photoshop, Illustrator. InDesign, Acrobat, PowerPoint;
  • Креативное художественное мышление, внимательность к деталям, высокая скорость работы, исполнительность, ответственность, стрессоустойчивость.
  • Ориентированность на качество.

Обязанности

  • Разработка креативных концепций и их последующая визуализация;
  • Разработка фирменных стилей, логотипов;
  • Разработка и формирование гайдлайнов, брендбуков;
  • Разработка презентаций и шаблонов презентаций
  • "Упаковка" решений и продуктов;
  • Разработка презентационной полиграфии;
  • Создание инфографики.

Аудитор

Департамент аудита

Требования

  • Успешный опыт участия в проектах в области аудита;
  • Наличие аттестата аудитора;
  • Свободное владение основными программами Microsoft Office;
  • Опыт работы в 1С: Предприятие 8.3 приветствуется.

Обязанности

  • Участие в аудиторских проверках в составе команды, написание отчетов и оформление рабочих документов по итогам проверок;
  • Участие в разработке методологии проектов / проверок;
  • Консультирование клиентов по налогам, РСБУ

Программист 1С (ЗУП)

Департамент постановки учетных систем

Требования

  • Знание структуры типовой конфигурации "1С: ЗУП 3";
  • работа в качестве программиста 1С 3 года;
  • умение вести разработку, придерживаясь стандартов написания кода;
  • обязательное знание особенностей разработки управляемых форм;
  • знание новых технологий разработки таких как расширение конфигурации.

Желательно:

  • знание особенностей работы платформы через web-клиент;
  • обладание навыками архитектора систем.

Обязанности

  • Участие в проектах по конфигурации "1С: ЗУП 3" в качестве программиста;
  • аудит модифицированных учетных систем;
  • разработка механизмов и подсистем на основе типовых конфигураций, "с нуля", при помощи внешних обработок и при помощи расширения конфигурации;
  • работа как по технической документации так и по заявкам;
  • прохождение сертификации 1С.